仕事ができないやつに限って出世をしたり得をすることにイライラするときの気持ちの持ち方

 

普段働く会社では
さまざまなタイプの人を
目にする事があります。

 

中には自分の仕事振りと比べた時
明らかに仕事ができない人と
出会うことがありますよね。

 

しかしこうした
仕事ができないやつに限って
何故か世渡りがうまく
腹が立つことがあります。

 

実際にこういうタイプの人に
出会ってしまった時
どのようにモチベーションを
保てばよいのでしょう？

 

そこで今回は仕事ができないやつに限って
出世をしたり得をすることに
イライラするときの気持ちの持ち方
についてご紹介していきます。

 

彼らの特徴をご紹介しますので
是非気持ちの持ち方について
参考にご覧下さい。

 

出世する人の特徴とは？

仕事ができないのに出世する人には
一体どのような特徴があるのでしょう？

 

ここではこのような人の
特徴についてご紹介していきます。

 

・上司には絶対的なイエスマン

 

会社の上司から仕事や用事を頼まれた場合
「絶対的なイエス」で応えます。

 

・権威的に振る舞う

 

自分より下の役職である部下や
ライバルである同僚に対しては
「上から目線で権威的」
な振る舞いが目立ちます。

 

・管理する仕事が上手い

 

自分自身は仕事ができずとも
部下などの成果は自分の手柄として
管理する能力に長けています。

 

・危機管理意識が高い

 

石橋を叩いて渡るタイプが多く
筋の悪い話しには乗りません。

 

このように仕事ができず出世する人は
上司に取り入る事や評価を上げることが
とにかく上手い特徴があります。

 

気持ちの持ち方としては
このようなタイプの人は
意識するだけ時間の無駄になります。

 

普段からなるべく遠ざけ
自分のペースを保つようにしましょう。

 

何故か得をする理由

仕事ができないくせに
何故か得をする人がいます。

 

こうした人が得をする
理由についてご紹介します。

 

・職場の環境で出世する

 

自分が所属する部署の成績が
周囲の頑張りの結果
たまたま良いケースがあります。

 

本人は仕事ができないものの
会社からは評価され
出世してしまうのです。

 

・優秀な人材に恵まれる

 

優秀な部下に恵まれた上司の場合
営業成績は必然的に高くなります。

 

その結果会社からは評価され
苦労せず出世できるケースがあります。

 

このように何故か得をする人は
周りの環境や人間関係で
得をすることがあります。

 

本人の実力ではないのですが
結果として
「自分の能力が優れている」
と勘違いする要因にもなってしまいます。

 

気持ちの持ち方としては
得をする人が一体どのような理由かを
冷静に考えてみるとよいでしょう。

 

イライラする要素は？

仕事ができないのに
出世や得をする人が身近にいると
イライラする機会も増えてしまいます。

 

ここではこうした人の
「イライラする要素」
についてご紹介していきます。

 

・声や態度が大きい

 

話し振りや態度は自信に溢れているものの
いざ仕事となると的外れな内容を話し出します。

 

その人特有の空気の読めなさや
鈍感なところがイライラさせることなります。

 

・部下以外には八方美人

 

自分の上司や他の部署から依頼された仕事を
部下に丸投げします。

 

部下は無理なタイミングや
他部署が投げた難しい案件を
受け持つことになります。

 

結果として部下は
イライラが募ることになります。

 

このように鈍感さや八方美人な特徴が
イライラする要素としてあります。

 

部下や同じ部署の人からは
イライラされる事が多いでしょう。

 

気持ちの持ち方として
例えば上司などの場合は
安易に受けて来た仕事については
あまり安受けしない心構えでいましょう。

 

仕事ができない人あるある

仕事ができないのに出世する人の
あるあるネタをご紹介します。

 

・宴会やコンペは燃える

 

彼らは上司の行動を
逐一把握しています。

 

休日のゴルフコンペなどは
必ず出席する事はもちろん
宴会などのお付き合いもすべて出席。

 

イベントの幹事を任される事も多く
場を盛り上げることも得意です。

 

・失敗を押し付ける

 

部署が抱える案件や
プロジェクトで失敗した場合など
上司が取るべき責任は
部下に丸投げします。

 

このため何か不具合が起きた際
部下の失敗として報告されてしまう事を
覚えておきましょう。

 

基本的に「上司の顔色を伺うタイプ」
が多いため彼らならではの
あるあるも多く存在します。

 

気持ちの持ち方は
「またやっているのか」
程度にあるあると呟いておきましょう。

 

辞めさせることは可能？

仕事ができず
出世や得をするタイプの人を
辞めさせることはできるのでしょうか？

 

このようなタイプの人は
仕事ができない替わりに
危機管理意識が高い特徴があります。

 

このため自分の保身のために
普段から会社や上司の顔色を伺う訳です。

 

当然社内では
一定の評価を受けていますので
辞めさせる事は難しいケースが多いでしょう。

 

それでも立ち向かいたい場合は
部署や社内で協力し
「実はこんなヤツです。」
という証拠を集めましょう。

 

それらの証拠を会社に突き付けて
辞めさせるように画策するのも1つの方法です。

 

ただし失敗した場合
恨みを買うことになりますので
充分注意して実行してください。

 

まとめ

今回は仕事ができないやつに限って
出世をしたり得をすることに
イライラするときの気持ちの持ち方
についてご紹介しました。

 

彼らは
会社や上司に好かれるコツを理解している
というのをご理解頂けたのではないでしょうか。

 

イライラした時の気持ちの持ち方は
なるべく関わらない事が基本です。

 

しかし直属の上司などの場合は
一定の付き合いも必要になりますよね。

 

ご紹介したように
仕事で難しい案件を任される場合は
責任を取りませんので充分注意して下さい。

 

今回ご紹介しました
「気持ちの持ち方」を参考に
付き合い方を工夫してみる事をおすすめします。