餞別のプレゼントのタイプ別【女性・男性・上司】3000円ぐらいのお菓子は何がいい? | 役に立ついいね!情報サイト

餞別のプレゼントのタイプ別【女性・男性・上司】3000円ぐらいのお菓子は何がいい?

女性に渡す餞別のプレゼントでおすすめのものを紹介!

異動や退職などで普段勤めていたところを離れる職場の方に、今まで一緒に頑張ってきた餞別として品物を贈る方は多いと思います。

ですが、上司の方に渡すときや男性、女性に渡すとき、予算内に収めたいときなど、その時々によってどんな品物を選べばいいかわからない方も多いでしょう。

今回は、パターン別でおすすめの餞別のプレゼントについて詳しくご説明させていただきます。

まず、女性に対する餞別の贈り物について^^

●ハンドクリーム

営業、事務など職種に関わらず、しっとり良い香りがする手に憧れますよね^^

職場でも使えるのがポイント。

ロクシタンやTOCCAなどでさまざまな香りのハンドクリームがギフトセットになって販売されているものもあるので、検討してみてください!

●ボディケア、ヘアケアセット

仕事で疲れた体を、ご自宅で良い香りのクリームで体も心も癒されることでしょう^^

体も髪の毛もしっとりツルツルになりますし、普段使っていない方にも特別なケアができるのでいいと思いますよ♪

スポンサードリンク

男性に渡す餞別のプレゼントでおすすめのものを紹介!

次に、男性に対する餞別の贈り物について^^

●名刺入れ、カードファイル

男性はビジネスシーンの挨拶で名刺を使われる方が多いと思います。

ご自身の名刺を入れる名刺入れや、取引先からいただいた名刺を入れておくカードファイルをお渡しするのもおすすめですよ。

カードファイルは何冊あってもうれしいものだと思います^^

●ボールペン

ビジネスでボールペンはたくさん使う機会がありますね。

少し高級なものを、スタンド付きのボールペンで渡すと、喜ばれると思います。

ネーム入りでも特別感があっていいですね♪

●靴下

こちらは王道プレゼントだと思います、毎日履くものですからね^^

何枚あってもうれしいと思うので、POROやCALVIN KLEINなどおしゃれで少し高いものを贈ってみてはいかがでしょうか。

CALVIN KLEINでも一足1000円~でありますよ。

上司に渡す餞別のプレゼントでおすすめのものを紹介!

次に、上司に対する餞別の贈り物について^^

●ワイン、日本酒、焼酎

お酒好きの上司におすすめなのが、アルコール飲料。

最近では、ラベルに「お疲れ様でした」や「感謝」などに変更できるので、感謝の気持ちを伝えることができますよ。

●バスタオル

ご家庭でも使用できるように、高級感のあるふわふわの極上バスタオルをお贈りすることをおすすめします♪

ワンランク上のバスタオルで、お風呂上りも優雅に過ごしていただきましょう^^

予算3000円で渡す餞別のプレゼントは何がいい?

餞別のプレゼントでは、何人かでお贈りするパターンも多く、その際予算を決めることも多々ありますね。

今回は、予算3000円くらいで渡せるプレゼントについてお話していきましょう。

●お花

餞別のプレゼントとして定番なのがお花ですね。

男性には生花で花束を、女性には美しい状態を長く保てるプリザーブドフラワーがおすすめですよ。

皆さんからのメッセージカードも添えて贈れば喜んでいただけると思います^^

●紅茶、コーヒー

職場で飲む方、ご自宅でのリラックスタイムで飲む方も多いと思います。

レモンやピーチなどのフレーバーティーセットや、妊娠を機に退職、産休を取る方にはカフェインレスコーヒーセットなど、相手に寄り添ってどんなセットにするか考えてみてくださいね^^

●グラス、マグカップ、マグボトル

職場で、ご自宅で飲み物を飲む際、使っていただけるこれらのプレゼントはとってもおすすめ。

特にマグボトルは持ち歩きもしやすいのでいいと思いますよ♪

餞別のプレゼントでお菓子の選び方について

餞別のプレゼントでは、お菓子を選ぶ方も多いと思います。

何故お菓子が選ばれるのでしょうか?

お菓子のギフトは、相手の方が気を遣うことなく受け取れるという点、リーズナブルで味のバリエーションも楽しめると人気なんですね。

甘いものが好きな方にはチョコレートの詰め合わせを、お酒好きな方にはおつまみ系のお菓子を、などなど、相手の方の嗜好も考慮できていいと思います^^

無難すぎるかな?と思いますが、そこにメッセージカードや思い出の写真なども添えると、とっても喜んでいただけると思います。

職場を離れるというのはさみしいものですが、今までお世話になった感謝と、次のステージでも頑張ってもらうために、心を込めて餞別のプレゼントをお贈りしましょうね。

コメント